Цель: мотивация работников Частного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Швабе-Эрудит» к творческой деятельности,
совершенствованию педагогического мастерства, стимулирование служебной
и общественной активности, повышение качества работы.
1. Общие положения
1.1. Данное Положение является приложением к Уставу,
Правилам
внутреннего
распорядка Частного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад «Швабе-Эрудит», «Правилам для сотрудников»,
Кодексу деловой этики сотрудников ЧДОУ «Детский сад «Швабе-Эрудит» и
вводится с целью регламентации ряда положений, не оговоренных
в нормативных актах.
1.2. Данное Положение разработано администрацией ЧДОУ «Детский сад
«Швабе-Эрудит», утверждено директором и согласовано с председателем
профсоюзного комитета ЧДОУ «Детский сад «Швабе-Эрудит» на основании
Трудового
Кодекса
Российской
Федерации
и Постановлением
Правительства Свердловской области №347-ПП от 18.05.2017.
2. Показатели распределения субсидии педагогическим работникам
2.1 Настоящим
Положением
устанавливается выплата доплат
педагогическим работникам, административно-хозяйственным, учебновспомогательным, медицинским и иным работникам ЧДОУ «Детский сад
«Швабе-Эрудит» по следующим показателям:
2.1.1 Субсидия за охрану жизни и здоровья воспитанников:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты труда работников и при выполнении следующих требований:
 Отсутствие травм;
 Учет заболеваемости воспитанников
 Учет посещаемости воспитанников.
 Соблюдение Конвенции «О правах ребенка»
2.1.2 Субсидия за виды работ:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты труда работников и при выполнении следующих требований:
 передача передового педагогического опыта (проведение открытых
занятий, участие в педагогических советах, семинарах и т.д.);
 проведение тематических собраний и консультаций для родителей
воспитанников (отсутствие жалоб со стороны родителей);
 внедрение информационных технологий и (или) повышение уровня
информатизации образовательного процесса.

2.1.3 Доплаты за организацию образовательной и воспитательной
работы:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты труда педагогических работников и при выполнении следующих
требований:
 организация образовательной деятельности в соответствии с ФГОС
дошкольного образования;
 ведение образовательной программы согласно утвержденному плану
и графику;
 организация игровой деятельности воспитанников;
 творческая организация труда.
2.1.4 Субсидия за ведение документации:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты труда работников и при выполнении следующих требований:
 наличие паспорта, перспективного и календарного плана развития
группы и его реализации в соответствии с основной
общеобразовательной программой ЧДОУ «Детский сад «ШвабеЭрудит»;
 ежедневное ведение журналов: утреннего приема, здоровья, сведения
о родителях воспитанников;
 создания и развития информационно-методической базы;
 тематическое оформление материалов в стеллажах;
 наличие протоколов родительских собраний;
 высокое качество работы, ведение информационно-справочных
документов;
 подготовка и ведение системы мониторинга достижения детьми
планируемого результата, освоения основной общеобразовательной
программы ЧДОУ «Детский сад «Швабе-Эрудит».
2.1.5 Субсидия за качественное выполнение обязанностей:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты труда работников, при условии выполнения следующих
показателей:
 выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;
 выполнение правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие
опозданий и прогулов);
 качественная работа с воспитанниками в соответствии со стандартами
образовательного процесса;
 отличное санитарное состояние закрепленного помещения (группы);
 качественная организация детского питания в соответствии с
СанПиН;
 наличие и качественное содержание плана воспитательной работы;


взаимодействие с администрацией, специалистами ЧДОУ
«Детский сад «Швабе-Эрудит», родителями в соответствии с Кодексом
деловой этики ЧДОУ «Детский сад «Швабе-Эрудит».
2.1.6 Субсидия за качественное содержание групповых и служебных
помещений:
при условии наличия достаточных денежных средств в специальной части
фонда оплаты педагогических работников, при условии выполнения
следующих показателей:
 сохранность имущества, оборудования, обновление, подкрашивание,
восстановление;
 поддержание санитарно-эстетического состояния группы и участка
(озеленение);
 организация воспитательно-образовательного процесса, подготовка к
нему с соблюдением правил техники безопасности;
 изготовление игровых атрибутов, пособий и другого материала,
необходимого для работы с детьми.
3.

Условия и порядок отмены субсидий педагогических работников

3.1 Субсидии могут быть отменены или изменены в зависимости от
результатов труда работника.
3.2 Субсидии могут быть отменены или изменены в связи с
невыполнением возложенных на работника служебных обязанностей,
определенных должностной инструкцией и настоящим Положением:
 нарушение требований охраны, жизни и здоровья детей;
 наличие дебиторской задолженности по родительской плате;
 высокая заболеваемость детей в группе;
 ухудшение качества работы, низкое качество;
 изменение условий труда: снижение интенсивности, сложности,
напряженности;
 нарушение Кодекса деловой этики ЧДОУ «Детский сад «ШвабеЭрудит»;
 жалобы родителей.
3.3 Директор вправе лишить, уменьшить или увеличить размеры субсидий
конкретному работнику, закрепив данное положение в приказе.
3.4 Субсидии могут быть отменены или изменены в связи с изменением
законодательства РФ.
4. Сроки действия настоящего положения
4.1 Настоящее Положение действует с момента его утверждения
и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)